T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题: 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是( )。
选项 A.过多的预先说服会使态度改变更简单 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.认知需求高的员工不容易被说服
答案 A
解析 被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度等。过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变困难。

相关内容:公司,发展,整合,业务,领导层,决定,员工,人力资源部,部长,人员,谈话,任务,需要

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0614秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次