某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

选项 A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础 B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

答案 ABC

解析工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定，在进行简历筛选时，应该以职位说明书中所要求的任职资格为依据；③人力资源培训与开发；④绩效管理。工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价；⑥薪酬管理。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦员工职业生涯规划。

分享到：

某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工...

相关内容：公司,2014年,组织结构,大规模,调整,职位,说明书,工作,职责,管理,分配,等问题,员工,效率

猜你喜欢

访问排行

联系我们