如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好
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- 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（ ）。A.心理因素 B.经济因素 C.社会因素 D.生理因素
- 影响作业能力的主要因素有（ ）。A.生理因素 B.环境因素 C.工作条件和性质 D.企业文化 E.员工情绪
- 可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素
- 美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理
- 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。A.保健因素 B.继续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺
- 下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（ ）。A.职业的明确度 B.福利因素 C.所掌握技术的应用范围 D.员工的个性特点
- 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.影响模型 E.同质模型
- 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。A.工作的挑战性 B.公平的待遇 C.良好的工作环境 D.上下班交通的便利 E.社会影响
- 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C.工作中的情境因素可以...
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