激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化
相关内容：激励型,工作,设计,激励,方式,轮换,自主性,团队,标准化
- 下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录...
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。A.培训资源分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.人员技能、能力和综合素质分...
- 培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式
- 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
- 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作...
- 下列各项不属于人员分析的内容的是（ ）。A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量
- 下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（ ）。A.组织分析 B.市场分析 C.工作任务分析 D.人员分析
- 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬
- 奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
- 常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 E.收益分享计划
猜你喜欢
- 不属于细胞因子的生物学检测法是A．细胞增殖法B．靶细胞杀伤法C．细胞因子诱导产物分析法D．病变抑制法E．免疫检测法
- 潇湘公司为支付货款向楚天公司开具一张金额为20万元的银行承兑汇票，付款银行为甲银行。潇湘公司收到楚天公司货物后发现有质量问题，立即通知甲银行停止付款。另外...
- 基金终止后，由（ ）统一接管基金资产。A. 基金清算小组 B. 基金业协会指定的机构 C. 律师事务所 D. 会计事务所
- 在利用组织策略进行学习的过程中，常用的图示有{pz_填空}、流程图、{pz_填空}、网络关系图。
- 冲洗泪道时，如盐水部分入咽或鼻腔，另一部分由上泪点返流，则为泪小管阻塞；如从原泪点返流，则是因泪小管狭窄。
- 共用题干 1月中旬，某食糖购销企业与一食品厂签订购销合同，按照当时该地的现货价格3600元/吨在2个月后向该食品厂交付2000吨白糖。该食糖购销企业经...
- 在中国境内批准设立的企业集团财务公司可自愿申请成为中国财务公司协会会员。（ ）
- 黑痣为良性肿物，可分为A．皮内痣、皮外痣和交界痣B．皮内痣、皮下痣和交界痣C．皮下痣、交界痣和混合痣D．皮内痣、交界痣和混合痣E．以上都不是
- 测验前的计划包括（）。 A.确定测验的目的 B.确定测验要考查的学习结果 C.列出测验要包括的课程内容 D.写下考试计划或细目表 E.选择适合的题型
- 以下各句不表"全都"义的是(?)A．"然唐宋《志》皆作'冰"'中的"皆"B．"冰本颇更其篇次"中的"颇"C．"其于风寒暑...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0386秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次