在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （ ）。A.讲授法 B.讨论法 C.操作示范法 D.视听法
相关内容：在职,前培洲,开发,适用于,机械性,特点,培训,方法,操作,示范,视听
- 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法 B.行为锚定法 C.图评价尺度...
- 不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训 B.企业职工转岗培训 C.企业职为取得学历而参加的在职教育 D.企业...
- 关于冲突处理方法的说法,正确的是（ ）A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法 B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当...
- 小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计...
- 现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 ...
- 影响规范承诺的最关键因素包括（ ）。A.组织对规范承诺的要求程度 B.工作的挑战性 C.员工的个性特点 D.所受教育类型 E.组织的公平性
- 根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1％ B.1．5％ C.2％ D.2．5％
- 人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理 B.财务部门成本会计 C.人力资源部门培训专员 D.管理咨询公司顾问
- 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度 B.文化 C.精神 D.方法
- 下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法 B.注重的是人的身体能力和身体局限 C.关心人的心理能力与心理局限 ...
猜你喜欢
- 下述哪项属于信访法的特点A、有较高的匿名保证B、问卷有效率较高C、问卷回收率较高D、具有一定的灵活性E、可以控制填写问卷的环境
- 一般适应症候群的阶段是（ )A.2个 B.4个 C.3个 D.5个
- A．眼睑浮肿，来势迅速，恶寒发热，肢节酸楚，小便不利，咽痛，舌红，脉浮滑数B．全身水肿，按之没指，小便短少，身重胸闷。纳呆泛恶，苔白腻，脉沉缓C．...
- 非正式组织特点不包括A、组织成员情感相投B、有共同兴趣爱好C、可以满足个人需求D、组织成员相互帮助E、有明确职责和协作关系
- 有关特殊教育学校(班)学生人均公用经费标准是如何规定的?
- 下列哪种蛋白不是由肝细胞合成的A、纤维蛋白原B、前白蛋白C、凝血酶原D、免疫球蛋白E、白蛋白
- 急性心房颤动合并心衰患者的治疗首选a.奎尼丁 b.维拉帕米 c.普罗帕酮 d.电复律
- 期货投资者保障基金产生的利息以及运用所产生的各种收益等孽息归属期货交易所。
- 根据刑事法律制度的规定，犯罪分子的下列行为，属于重大立功表现的有（ ）。A.共同犯罪案件中，揭发同案犯的共同犯罪行为，经查证属实的 B.提供侦破其他重...
- 乳剂中分散相乳滴合并，且与连续相分离成不相混溶的两层液体的现象称为A. 分层 B. 絮凝 C. 转相 D. 破裂 E. 酸败
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 关于排序法的优缺点的说法，错误的有()。A:操作简单，评估结果简单明了 B:在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 C:员工容易接受评估的结...
- 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力
- 国家职业标准的主体内容是（ ）。A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.权重表
- 工作日志法的优点在于（ ）。A.信息的可靠性很强 B.所需费用比较少 C.信息整理量大 D.归纳工作比较繁琐 E.适于分析高水平与复杂的工作
- 共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞...
- 合理安排作业休息制度的通常做法有()。A:在流水线作业中设置工间暂歇 B:在流水线作业中设置工间休息 C:设置标准的劳动定额，完成即可休息 D:增加...
- 培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A．培训与开发计划的制定 B．培训与开发的需求分析 C．培训与开发的效果评估 D．培训与开发的监督和改进
- 人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。A:人格 B:能力 C:态度 D:价值观
- 关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是.()。A:人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B:人力资源管理能够解决营销策略问题 C...
- 不属于心理测试的是（ ）A.知识测试 B.能力测试 C.人格测试 D.职业兴趣测试
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0294秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次