实施培训与开发需要做的工作有()。A:选定培训与开发时间、地点 B:准备培训与开发用具及有关资料 C:选择培训与开发教师 D:培训与开发的控制 E...
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- 下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。A.申报法 B.管理游戏法 C.面谈法 D.角色扮演法 E.任务分析法
- 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员 B.企业员工 C.股东 D.经理
- 标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（ ）小时。A.40 B.42 C.45 D.48
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- 工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标 B.调查工作相关背景信息 C.制订具体实施计划 D.建立良好的工作分析氛围
- 在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式
- 绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
- 工作分析的结果在应用过程中要遵循（ ）原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等
- 关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者...
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