以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确,导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
选项 A:目标不明确,导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E:可能会导致员工只重结果不重过程
答案 BCE
解析 以员工工作结果为导向的考核方法具有目标明确、导向性强的优点,但其缺点是无法屏蔽外界环境的影响,可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向,可能导致部门内部的不良竞争,无法提供丰富的反馈信息。

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