根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()。A:具有更复杂的功能B:涉及更多公平问题C:涉及员工的个人...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()。

选项 A:具有更复杂的功能 B:涉及更多公平问题 C:涉及员工的个人生活 D:面临更多的外界环境压力 E:对企业经营负有更大的责任

答案 ABCD

解析国际人力资源管理与国内人力资源管理所进行的人力资源管理活动并不存在显著差异，区别在于所面临环境的复杂性程度不同，国际人力资源管理是在若干不同国家经营并招聘不同国籍的员工。根据摩根等的理论，两者的主要区别有以下几点：①国际人力资源管理具有更复杂的功能；②国际人力资源管理涉及更多公平问题；③国际人力资源管理涉及员工的个人生活；④国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；⑤国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；⑥国际人力资源管理的对象更丰富。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0368秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次

根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()。A:具有更复杂的功能B:涉及更多公平问题C:涉及员工的个人...

相关内容：根据,摩根,理论,国际,人力,资源管理,国内,区别,功能,更多,问题,员工,个人

猜你喜欢

访问排行

联系我们