出现年资或者职位倾向时，应对方法是()。A:建立对人不对事的观念B:建立“对事不对人”的观念C:主管与员工密切接触D:建立评价者的信心

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题出现年资或者职位倾向时，应对方法是()。

选项 A:建立对人不对事的观念 B:建立“对事不对人”的观念 C:主管与员工密切接触 D:建立评价者的信心

答案 B

解析年资或职位倾向是指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。出现这类问题，主要是由于管理者主观意识太强克服的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

页面耗时0.0488秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次