在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。A:高的绩效和高的工作满意度B:高的绩效和低的工作满意度C:低的绩...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

选项 A:高的绩效和高的工作满意度 B:高的绩效和低的工作满意度 C:低的绩效和低的工作满意度 D:低的绩效和高的工作满意度

答案 A

解析俄亥俄大学使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情景中的领导。通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。研究发现，工作管理和关心人得分高的领导，比其他类型的领导（在两个维度上都低，或在一个维度上低，在另一个维度上高）更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。

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