关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。

选项 A.它适用于企业中较高层次的管理者 B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法 C.它不如案例研讨法生动、具体 D.它的设计难度大且实施费用昂贵 E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾

答案 ABDE

解析管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。参见教材第九章。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0281秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次

关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是()。A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如...

相关内容：培训,开发,方法,管理,戏法,说法,适用于,企业,中较,高层次,管理者,训练,意识,能力

猜你喜欢

访问排行

联系我们