()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
选项 A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
答案 A
解析 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0334秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次