根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 ...
相关内容：根据,员工,实际,贡献,付薪,薪酬,差距,企业,管理,对外,竞争力,原则,激励性,对内,公正性
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A:求才 B:用才 C:育才 D:激才 E:爱才
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括()。[2012年11月三级真A:政策制高点 B:资本制高点 C:技术制高点 D:市场制高...
- ()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究 B:KPI技术 C:关键事件访谈 D:BSC技术 E:人员素质测评
- 现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额 B:员工的绩效管理 C:员工的引进与培养 D:员工的技能开发
- 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激 B:满足社会需要 ...
猜你喜欢
- 第一发展加速期是指()。(2009-11)A:从出生到幼儿期 B:从幼儿期到童年期 C:从童年期到青春期 D:从青春期到青年期
- 正常制备前牙桩冠根面时应制成A．唇、舌两个斜面B．舌唇向斜面C．唇舌向斜面D．唇舌向平面E．近远中向平面
- 根据《刑事诉讼法》及相关法律的规定，下列关于拘传的说法正确的是（ ）。A.人民法院无权决定对被害人拘传B.情况紧急，拘传时，执行人员1人也可以C....
- 在下图所示双代号时标网络计划中，如果B、G、J三项工作因共用一台施工机械而必须依次施工，则该施工机械在现场的最小闲置时间为()周。A、1 B、2 ...
- 化学反应低温自发，高温非自发（ ）。
- 内生的风、寒、燥、湿、火是气血津液及脏腑功能失调的产物，其病机以五脏为主，故又称其为"内生五邪"。
- 2014年1—5月，我国软件和信息技术服务业实现软件业务13254亿元，．同比增长20．9％。5月份完成收入2968亿元，同比增长20．6％。1—5月，软...
- 人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和（ ）。A.不限定答案的主观式投射测验 B.不限定答案的心理测验C.实际能力测验 D.人际关系...
- 在被保险人重复保险的情况下，需采用（ ）进行理赔。 A.分摊原则 B.最大诚信原则 C.近因原则 D.代位求偿原则
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司...
- 企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )A: 员工自己提出申请 B: 签订员工培训合同 C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单 ...
- （ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A． 费德勒权变模型 B． 情境模型 C． 路...
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者 B:16岁以上的劳动者 C:18岁以...
- （ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A． 企业成本管理体系 B． 企业绩效管理体系 C． 企业文化管理体系 D． 企业薪...
- 企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 ...
- 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A: 均衡国民收入=消费+收入 B: 均衡国民收人=总供给 C: 均衡国民收入=消费+储蓄 D...
- ()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
- 岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:为员工发展提...
- 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0298秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库19次