( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法 E: 评分法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 ( )是岗位评价经常使用的方法。

选项 A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法 E: 评分法

答案 ABCE

解析岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

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