为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )。A: 健全的员工绩效管理体系 B: 完善的劳动人事规章规则 C: 系统的工作...
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- ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
- 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制 B:技能薪酬制 C:绩效薪酬制 D:年薪制
- 员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要 B:了解有关方案的情况 C:加强员工与企业的联系 D:增强员工归属感
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上 B:需从企业总体发展战略出发 C:需考虑企业培训资源配置情况 ...
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