由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A．绩效管理制度设计 B．具体考评标准设计 C．管理的总流程设计 D．...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。

选项 A．绩效管理制度设计 B．具体考评标准设计 C．管理的总流程设计 D．具体考评程序设计 E. 考评信息系统设计

答案 CD

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

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