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相关内容：应聘者,测试,部分,所得,结果,一致性,内在,系数
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- ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
- ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
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