常被企业作为员工能力评估的方法的有（）A、口头汇报 B、书面测验 C、模拟情境 D、操作测验 E、学前、学后比较
相关内容：企业,员工,能力,评估,方法,口头,汇报,书面,模拟,情境,操作
- 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:...
- ()是指员工从企业获取的薪酬组合。A:薪酬体系 B:薪酬机构 C:薪酬管理 D:薪酬政策
- ()是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬策略 B:薪酬计划 C:薪酬...
- 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 ...
- 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A:效率性 B:效益性 C:永久性 D:有效性和可行性
猜你喜欢
- A．黏土塑形B．装饰品C．木刻D．脚踏缝纫E．治疗性游戏属于木工作业的方法
- 原发性肝癌的早期诊断最有意义的指标是A.碱性磷酸酶增高 B.γ-谷氨酰转肽酶增高 C.乳酸脱氧酶增高 D.单胺氧化酶增高 E.甲胎蛋白增高
- 男，38岁，上腹疼痛6年。餐前痛伴反酸，近日疼痛加重，且呈持续性向腰背部放射，有时低热。胃肠钡餐示：十二指肠球部变形，血白细胞11X109/L，中性0.7...
- 脉搏有胃气是指A．沉取有力B．从容不迫C．和缓有力D．节律一致E．从容和缓
- 下列哪种氨基酸不含极性侧链A．CysB．ThrC．LeuD．SerE．Tyr
- 决定教育领导权的是（ ）。A、经济发展水平 B、政治经济制度 C、文化 D、科技
- 临床治疗血虚病证时常配合补气药，原因是A.气能生血B.气能行血C.气能摄血D.血能载气E.血能养气
- A．医生为患者选用疗效相当但价格低廉的药物B．医生为患者提供完全、真实的信息，供其选择表态C．医生使用艾滋病患者病情资料时，应作隐去姓名等处理...
- 股票上市公告书不需披露有关同业竞争和关联交易的情况。()
- 下列焊接方法中， 焊接飞溅最大的焊接方法是（ ）。 A.气焊 B.手工电弧焊 C.CO2 气体保护焊 D.埋弧自动焊
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司...
- 企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )A: 员工自己提出申请 B: 签订员工培训合同 C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单 ...
- （ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A． 费德勒权变模型 B． 情境模型 C． 路...
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者 B:16岁以上的劳动者 C:18岁以...
- （ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A． 企业成本管理体系 B． 企业绩效管理体系 C． 企业文化管理体系 D． 企业薪...
- 企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 ...
- 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A: 均衡国民收入=消费+收入 B: 均衡国民收人=总供给 C: 均衡国民收入=消费+储蓄 D...
- ()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
- 岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:为员工发展提...
- 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0389秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次