笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。A、客观、合理、不徇私情 B、公平、合理、不徇私情 C、客观、公平、不徇私情 D、公平...
相关内容：笔试,阅卷,成绩,复核,关键,客观
- 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的...
- 关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能作定性分析 D:记录和观察...
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。[2010年5月三级真题]A:任务结构 B:领导者的职权 C:领导与被领导者的关系 ...
- 公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性 B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 C:对员工考评结果进行必要...
- ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
猜你喜欢
- 有关爆炸性气体混合物的分级分组，下列说法错误的是（ ）。A.安全间隙的大小反映了爆炸性气体混合物的传爆能力 B.爆炸性气体混合物，按最大试验安全间隙...
- 2003 -2.关于五行相侮，下列哪种说法是正确的A.母气有余，传乘其子 B.子气有余，传乘其母 C.气有余则制己所胜D.气有余则乘侮其所不胜 E.其...
- 林越是一名钢管舞从业者，当别人听到她的职业时总是戴着有色眼镜看她或者对她指指点点。由于受不到应有的理解和尊重，林越一度陷入极度抑郁，不愿和别人交流，甚至想...
- 当血钙低于哪个数值时可引起手足搐搦A．血总钙
- 下列不属于嵌体就位困难的主要原因的是A.接触点过紧 B.洞形过小 C.组织面有小结节 D.铸型变形 E.制备体上有倒凹
- 对于癫癎症下列哪一条不属于根据病因分类A．症状性癫癎及癫癎综合征B．癫癎持续状态C．特发性癫癎及癫癎综合征D．隐源性癫癎E．状态关联性癫癎发作
- 坚持奇特创作理念的作家珍妮特?温特森，在创作中始终坚持自我。正因为珍妮特?温 特森,导致她 。经常是来自她的同一本书，在读者那里会得到截然不同的评价。...
- 下列项目中，不应计入商品销售收入的有______。A.已经发生的销售折让 B.收取的增值税销项税额 C.收取的代垫运费 D.实际发生的商业折扣
- 紫外线对DNA的损伤主要是引起A.磷酸二酯键断裂B.嘧啶二聚体形成C.碱基插入D.碱基缺失 E-碱基置换
- 某新建住宅小区选聘甲物业服务企业管理。王某以45万元在该小区购买了一套商品房，该商品房的当地建筑安装工程造价为30万元，王某按照相关规定缴纳了住宅专项维修...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群。然而，随着几家超市在当地开业，使富凯公司的销售额和日客户量逐渐下降。该公司经过调查研究之后发现：公司...
- 企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括( )A: 员工自己提出申请 B: 签订员工培训合同 C: 工作日外出学习的要提供学习考勤单 ...
- （ ）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A． 费德勒权变模型 B． 情境模型 C． 路...
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]A:16～18岁的劳动者 B:16岁以上的劳动者 C:18岁以...
- （ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A． 企业成本管理体系 B． 企业绩效管理体系 C． 企业文化管理体系 D． 企业薪...
- 企业定员的原则包括()。[2013年5月三级真题]A:定员标准要长期固定 B:必须以精简、高效、节约为目标 C:各类人员的比例关系要协调 ...
- 关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A: 均衡国民收入=消费+收入 B: 均衡国民收人=总供给 C: 均衡国民收入=消费+储蓄 D...
- ()不属于劳动争议的标的。A:补充保险实施 B:工伤伤残鉴定 C:工资奖金发放 D:税后利润审计
- 岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率 B:使工作的范围和责任增加 C:使员工有更多机会实现个人价值 D:为员工发展提...
- 笔试的缺点在于( )。A: 不能全面考察应聘者的工作态度 B: 不能全面考察应聘者的品德修养 C: 无法全面考察应聘者的企业管理能力 D...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0285秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库18次