（ ）不属于案例研究法。A、案例分析法 B、个案分析法 C、工作指导法 D、事件处理法
相关内容：案例,研究法,分析法,个案,工作指导,事件
- ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
- ()从美国泰勒制的出现到今天，已经经历了100多年的发展。A:强迫选择法 B:劳动定额法 C:关键事件法 D:结构式叙述法
- ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:关键事件法...
- ()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
- ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法 B:因素比较法 C:分类法 D:关键事件法 E:评分法
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