根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。 A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C股东会意见严重分歧导致董...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。 A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的 D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 E因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
选项
答案 ABDE
解析 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

相关内容:根据,劳动合同法,经济性,情形,企业,破产法,规定,生产经营,股东会,意见,分歧

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0660秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库18次