根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述正确的有（）。A.2016年5月，甲装饰设计公司与黄某口头约定，黄某每周一、周四为该公司提供两...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当使用书面形式，下列表述正确的有（）。

选项 A.2016年5月，甲装饰设计公司与黄某口头约定，黄某每周一、周四为该公司提供两天的保洁劳务 B.赵某在甲企业工作满1个月，经用人单位书面通知后，赵某并未与企业订立书面劳动合同，甲企业应支付报酬，无需支付经济补偿 C.孙某自2015年3月在乙企业工作2年，一直未签订书面劳动合同，乙企业应向孙某支付经济补偿，补签无固定期限劳动合同 D.企业与劳动者之间未订立书面劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿

答案 ABC

解析根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项A正确。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。选项B正确，选项D错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满l个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项C正确。

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