2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。 2017年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 (3)解除劳动合同时双方提出的下列请求中，符合法律规定的是( )。

选项 A．甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 B．王某只应向甲公司支付4万元的违约金 C．甲公司无须向王某支付经济补偿金 D．甲公司应当向王某支付经济补偿金

答案 BC

解析对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：在本题中，服务期已经履行1年，甲公司有权要求王某支付的培训费用=6×2/3=4（万元）。劳动合同解除是由劳动者王某主动提出的，用人单位无需支付经济补偿金。

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2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付...

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