王某是某企业职工,2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2017年3月,企业因经营规模缩小,与王某协商解除劳动合同。王某同意,下列表述在解除该劳动...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 王某是某企业职工,2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2017年3月,企业因经营规模缩小,与王某协商解除劳动合同。王某同意,下列表述在解除该劳动合同中做法不正确的有( )。
选项 A.企业应当向王某支付经济补偿 B.企业应当向王某支付违约金 C.企业应当向王某支付赔偿金 D.企业与王某就劳动合同解除达成一致,企业不用支付任何费用
答案 BCD
解析 根据规定,由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项A正确,选项D错误。违约金是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定,根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿;赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果,所以都不适用于解除劳动合同时。选项B、c错误。

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