2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A:甲公司要求王某将大学...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题 2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。

选项 A:甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管 B:甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历 C:甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批人职的其他员工在2014年12月30日签订 D:甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分

答案 A

解析 (1)选项A：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；(2)选项B：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；(3)选项C：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；(4)选项D：合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

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2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是()。A:甲公司要求王某将大学...

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