基于“社会人”假说的管理更强调运用（）来调动人的积极性的。A 物质刺激B 满足社会需要C 内部激励D 搞好工作中的社会关系

现代企业管理的核心是（）。A 时间管理B 财务管理C 绩效管理D 人力资源管理

以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。A 管理的系统化B 管理手段的现代化C 管理的规范化D 管理思想的哲学化

对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。A 组织发展的有力措施B 规范员工的手段C 提高生产效率的途径D 认识决策的基础

以下对人力资本的理解不正确的是（）。A 人力资本是活的资本B 人力资本凝结于劳动者体内C 人力资本是有形资本D 人力资本内含一定经济关系

以下有关人力资本投资的表述错误的是（）。A 投资主体可以是国家或个人B 投资对象是人C 投资直接提高人的劳动生产能力D 是一种非生产性投资

传统的劳动人事管理的内容应以（）为中心。A 事B 企业C 人D 社会

路径——目标理论认为的领导行为主要不包括（）。A 反馈型B 指导型C 支持型D 参与型E 成就导向型

影响工作满意度的因素不包括（）。A 富有挑战性的工作B 公平的报酬C 支持性的工作环境D 合理的分工

（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A 关怀维度B 结构维度C 调査维度D 沟通维度E 工作满意维度