从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A静态管理B动态管理C权变管理D权威管理
相关内容：管理,形式,现代,人力,资源管理,静态,动态,权变管理,权威
- 人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业...
- 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()A:具有高度的权威性 B:具有高度的稳定性 C:其稳定性低于劳动法 D:其权威性低于劳动法律制...
- ()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡 B:关键绩效指标 C:目标管理法 D:经济增加值
- 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:评价中心法
- ()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则 B:任务与目标原则 C:有效管理幅度原则 D:集权与分权原则
猜你喜欢
- "气营两燔"指下列哪项为宜A．气分证未解又出现营分证B．营分证透出气分C．气分证转变营分证D．营分证欲从气分而解
- ()是项目和项目管理基本情况的集成，是项目的工作指南。A:各种书面文件 B:项目手册 C:项目组织结构图 D:协调会议
- 归纳来，房地产()存在形态。A:土地 B:建筑物 C:房地 D:权益 E:区位
- ( )的城市是多位于地形比较平坦，而对外交通便利的平原地区。A:放射型形态B:星座型形态C:组团型形态D:散点型形态
- 文明要想延续难乎其难，而邪恶毁坏文明则___ 填入横线部分最恰当的是（）A.来之不易 B.轻而易举 C.寸步难行 D.唾手可得
- 关于明确估价基本事项的说法，错误的是()。A:估价目的本质上由委托人的估价需要决定 B:估价时点由估价目的决定 C:估价对象由委托人和估价目的决定 ...
- 下列关于工业建筑及总平面设计中的场地要求的表述中，正确的是()A:不适应物料加工流程B:与竖向设计、管线、绿化、环境布置协调，符合有关技术标准C:...
- 下列有关签订订货合同的说法不正确的是()A:对于重要的设备，最好与一个总厂厂商签订合同，不要分散签订 B:对于长时间使用的大宗材料，最好能与几家供货厂商...
- 参与竣工检查及审核竣工文件属于业主方的( )任务。A:投资控制 B:质量控制 C:进度控制 D:合同控制
- 关于女性外生殖器，下列哪项不正确：A．前为耻骨联合，后以肛门为界B．位于两股内侧C．又称外阴D．是生殖器官的外露部分E．阴阜为外生殖器之一
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。A.劳动结果 B.支付能力 C.支付手段 D.劳动能力
- 影响继续承诺的因素有（ ）。A.受教育程度B.信任承诺C.公平与人际承诺D.改行的可能性E.福利因素
- 建立合理有效的{ )是企业完成计划任务的关键。 A.计划体系 B.决策体系 C.目标体系 D.营销体系
- 在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由（ ）组成。 A.居民户和企业 B.商品和劳务的供给C.生产要素收入 D.生产要素供给 E.货币支出
- 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期
- 以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。A.权威性 B.指导性 C.稳定性 D.唯一性
- 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。A ES>1B ES=1C ES=0D ES
- ( ),只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 A.实证研究方法试图超越或排斥价值判断B.实证研究方...
- 群体和组织层面的缋效薪资不包括（）。A收益共享B奖金共享C利润共享D加薪共享E员工持股
- ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0296秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次