人际关系管理理论的核心为A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题人际关系管理理论的核心为

选项 A:提高劳动生产率 B:实行科学化管理 C:调动人的积极性 D:体现公平的分配制度 E:建立健全的管理系统

答案 C

解析人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

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