某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括( )。
选项 A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.优先与近期效应
答案 ABCD
解析 晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。

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