某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用,确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
选项 A.本企业各薪酬等级之间的价值差异 B.本企业各薪酬等级自身的价值 C.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 D.本企业的薪酬支付能力
答案 ABD
解析 一般来说,确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素: 1.企业的薪酬支付能力 2.各薪酬等级自身的价值 3.各薪酬等级之间的价值差异 4.各薪酬等级的重叠比率

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