企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）

选项 A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

答案 C

解析本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。企业薪酬制度设计的原则包括：（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬；根据题干信息可知，符合激励原则的概念；

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励...

相关内容：企业,职位,薪酬,标准,员工,工作,积极性,制度,设计,原则,激励

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