某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。
选项 A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
答案 ABDE
解析 本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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