某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）

选项 A.2300 B.2000 C.1700 D.1900

答案 D

解析本题考查基本薪酬设计的前提。薪酬等级的建立，具体计算过程如下：（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元；（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元，第2级别薪酬值为1700+X；第3级别薪酬值为1700+2X；第4级别薪酬值即最高值为1700+3X，最高值上一步已计算出为2300元，因此可推出X=200元，则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。

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