某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。

选项 A.53 B.50 C.40 D.27

答案 D

解析本题考查的是：人力资源供给预测中马尔可夫模型的计算方法。根据题目可知，本题让算的是销售人员的内部供给量，这里面包括两部分：（1）销售人员中既没有升职也没有离职的比例，题干中已经给出了，为0.6，那么销售人员本身的内部供给量为：0.6*80=48（人）；（2）由业务主管降职下来的销售人员的人数也计入销售人员的内部供给量，业务主管降职到销售人员的比例，根据表格可知为0.1，业务主管为50人，那么降职为销售人员的人数为50*0.1=5（人）；最后将这两部分销售人员内部供给量人数相加：48+5=53（人）；最初的量为80，因此应该招聘80-53=27人。故本题正确答案为D。

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某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。 ...

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