人力资源规划的基点是（ ）。A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 C.谋求企业人力资源与企业发展战...
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- 影响企业财务杠杆系数的因素有（ ）A.息税前盈余 B.债务年利息额 C.股权集中度 D.金融资产比重 E.无形资产比重
- 根据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（ ）。A.股票发行价格 B.股票发行费用 C.股利水平 D.普通股股数 E.企业所得税收
- 下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（ ）。A.住房公积金 B.月/李度浮动薪酬 C.计件工资 D.利润分享计划 E.员工持股制度
- 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本...
- 下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（ ）A.绩效奖金 B.员工持股制度 C.利润分享计划 D.收益分享计划 E.特殊绩效认可计划
- 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
- 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
- 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（ ）元。A.4800 B.3600 ...
- 企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A.个人激励薪酬 B.基本薪酬 C.福利 D.群体激励薪酬
- 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
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