在分销渠道管理目标中，反映企业营销能力的目标是（ ）。A.市场占有率 B.利润额 C.销售增长率 D.渠道销售增长率
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- 企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则 B.激励原则 C.适度原则 D.合法原则 E.量力而行原则
- 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
- 宽带型薪酬结构的作用体现在（ ）。A.支撑了高耸型组织结构的运行 B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C.有利于促进职位轮换与调整 D.有利...
- 影响企业薪酬管理的内部因素有（ ）。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况
- 企业给员工提供的各种福利属于（ ）A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.间接薪酬
- 企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A....
- 下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
- 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法 B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 C.职位...
- 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.企业的经营战略 D.员工的工作年限
- 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
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