企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。A、职位分类法B、职位等级法C、...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。
选项 A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
答案 A
解析 本题考查了职位分类法的定义。

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