下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

选项 A:心理测验 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验

答案 C

解析面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测验B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

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