当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题当评价结果用于评选最佳员工时，()是一个十分有效的方法。

选项 A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

答案 A

解析使用配对比较法的优点有：(1)能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向；(2)设计和使用容易；(3)当评价的结果用于评选最佳员工时是一个十分有效的方法。所以选A。

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