以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:无法提供丰富的反馈信息D:适用...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

选项 A:目标不明确，导向性差 B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C:无法提供丰富的反馈信息 D:适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E:可能会导致员工只重结果不重过程

答案 BCE

解析以员工工作结果为导向的考核方法适用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核。其优点是：考核目标明确、导向性强。但是，它也存在着一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，一该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

分享到：

猜你喜欢

发表评论

更多 网友评论 （0 条评论）

暂无评论

访问排行

页面耗时0.0620秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A:目标不明确，导向性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:无法提供丰富的反馈信息D:适用...

相关内容：工作,导向,员工,绩效,考核,方法,特点,目标,导向性,屏蔽,外界,环境,影响,反馈,信息

猜你喜欢

访问排行

联系我们