在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法

作者: rantiku 人气: - 评论: 0
问题 在绩效评价中,()方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
选项 A.配对比较法 B.强制分布法 C.比较法 D.关键事件法
答案 B
解析 强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

猜你喜欢

发表评论
更多 网友评论0 条评论)
暂无评论

访问排行

Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com

页面耗时0.0331秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次