相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续...
相关内容：招聘,优点,企业,带来,血液,对象,余地,组织,培训,投资,回报率,员工,晋升
- 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:导致员工只重结果不重过程D:导致部门内部...
- 关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异C:属于非系统的考核方法D:关...
- 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与...
- 公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A:就业登记B:职业指导和职业介绍C:职业培训信息发布D:就业培训
- ()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A:案例研讨法B:操作示范法C:讲授法D:角色扮演法
猜你喜欢
- 下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。A.构成比率 B.动态比率 C.相关比率 D.效率比率
- 单台仪表的校准点应在仪表全量程范围内均匀选取，一般不应少于（ ）点。A.2点 B.3点 C.4点 D.5点
- 在非机动车道设计方面，对于自行车道的通行能力来说，其在路面标线划分机动车道：{非机动车道时，规范推荐1条自行车带的路段通行能力为( )辆/h。A:100～...
- 口腔医师在确定拔牙适应证时首先应考虑的是A.患者年龄因素 B.有无全身系统疾病 C.对局部麻药是否过敏 D.女性患者是否在月经期 E.患牙是否能够保存
- 某患者听诊发现肺部呼吸音呈柔和吹风样性质，吸气较强，音调较高，呼气较吸气持续时间长，应判断为A．正常肺泡呼吸音B．正常支气管呼吸音C．支气管肺泡呼...
- 固定义齿修复中，缺失，正确的设计是A.作基牙 B.作基牙 C.作基牙 D.作基牙 E.作基牙
- 处方中直接写药物正名即付蜜制品的是A:肉豆蔻 B:百部 C:麦芽 D:乳香 E:麻黄
- 在企业的新产品开发战略中，紧随战略的基本特征有()。A:新产品开发的竞争域一般限定在产品的技术方面B:新产品开发的目标是迅速扩大企业规模C:新产品...
- A．POX染色B．PAS染色C．NAP染色D．ACP染色及酒石酸抑制试验E．α－NAE染色加NaF抑制试验用于慢性粒细胞白血病与类白血...
- 症见胸闷气短，遇寒则痛，心痛彻背，形寒肢冷，动则气喘，心悸汗出，不能平卧，腰酸乏力，面浮足肿，舌淡胖，舌苔薄白，脉沉细。证属A．寒滞心脉B．心血瘀阻 ...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:...
- 提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的B:破坏性且消极的C:建设性且消极的D:破坏性且积极的
- 共用题干某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某...
- 根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括()。A:有劳动能力B:有劳动意愿C:身体健康D:所参加的劳动是社会劳动E:能...
- 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终...
- 共用题干HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，...
- 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素
- 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D...
- 卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括()。A:独立性B:悲观性C:紧张性D:乐群性E:支配性
- 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0286秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次