关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以...
相关内容：绩效,考核,主体,说法,2012年,真题,同事,评估,员工,结果,人选,好处
- 关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进...
- 文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负...
- 关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A:工作时间的主要表现形式是工作日B:根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C:工作时间包括日工...
- 考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A:工作环境B:工作内容C:员工工作的独立性D:工作态度
- 关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A:该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B:该模型认为工作满意度是...
猜你喜欢
- 以下是某求助者做MMPI的测验结果。 该求助者F量表得分表明（）。A.检测结果不可信 B.有诈病倾向 C.测验态度不认真 D.精神症状较重
- 按照索赔事件的性质分类，因发包人指令承包人加快施工速度而引起的索赔属于（ ）。A.意外风险和不可预见因素索赔 B.工程加速索赔 C.工程延误索赔 D...
- 产生湖、库水对流混合的主要因素是()。A:风力B:温度差异C:密度差异D:水力坡度
- 公开发行公司债券应当符合的条件之一是，股份有限公司的净资产不低于人民币（ ）万元，有限责任公司的净资产不低于人民币（ ）万元。A、3000;6000 ...
- 烧伤现场急救时下列哪种做法不正确A.迅速脱离热源，用凉水浸泡或冲淋局部 B.剪去伤处衣、袜，用清洁被单覆盖 C.酌情使用安定、杜冷丁等药镇静止痛 D...
- A．发汗解表，宣肺平喘B．发汗解肌，调和营卫C．发汗祛湿，兼清里热D．疏散风寒，理气和中E．解表散寒，温肺化饮小青龙汤的功用是
- 男，5岁，高热、畏寒、咳嗽、胸痛1周，如图所示，最可能的诊断为?(?)A．先天性肺囊肿B．继发型肺结核C．支原体肺炎D．过敏性肺炎E．...
- A．竹叶石膏汤B．五苓散C．猪苓汤D．白虎加人参汤E．文蛤散"若脉浮，小便不利，微热，消渴者"
- 教师职业道德最基本也最重要的作用是（ ）。A.教育作用 B.调节作用 C.导向作用 D.示范作用
- 企业定额的作用是（ ）。 A. 企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础 B. 企业定额是施工企业...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:...
- 提建议属于员工表示不满的()方式。A:建设性且积极的B:破坏性且消极的C:建设性且消极的D:破坏性且积极的
- 共用题干某软件开发公司，三年前，招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某...
- 根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括()。A:有劳动能力B:有劳动意愿C:身体健康D:所参加的劳动是社会劳动E:能...
- 张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终...
- 共用题干HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，...
- 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是( )。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素
- 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（ ）。A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D...
- 卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括()。A:独立性B:悲观性C:紧张性D:乐群性E:支配性
- 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0450秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库20次