李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（　　）。

选项 A.李某可要求公司签订无固定期限劳动合同 B.李某可获得从2013年8月到2014年9月的双倍工资补偿 C.除了正常的工资外，李某可以再获得60000元 D.李某可获得12个月的双倍工资补偿

答案 B

解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本题中李某可获得从2013年9月1日到2014年8月31日的双倍工资补偿，共12个月，选项B的描述是错误的。

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李某于2013年8月1日进入诺亚公司上班，未与公司订立书面劳动合同，工资是每月5000元。公司在2014年9月1日通知李某签订书面合同。根据劳动合同法律制...

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