小王原来在某化工厂原料车间工作，因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时，人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后，因...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题小王原来在某化工厂原料车间工作，因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时，人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后，因岗位津贴问题小王与单位产生了劳资纠纷，小王罢了工。化工厂单方面解除了与小王的劳动合同。小王不服，向劳动保障部门提出仲裁，劳动保障部门作出了仲裁结果如下：

选项 A:化工厂单位方面解除劳动合同无效 B:续签的劳动合同中应明确调整后岗位的有关危害事项、防护措施以及待遇 C:续签的劳动合同无效 D:化工厂应补偿小王12个月工资 E:小王罢工是正确的依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，劳动保障部门的仲裁结果正确的是()。

答案 ABDE

解析第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

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小王原来在某化工厂原料车间工作，因工作需要调至脱硫车间工作。原劳动合同到期后续签劳动合同时，人事部门将原来的合同复印了一份让小王签了。调整工作3个月后，因...

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