对于劳动合同的无效，下列哪些说法是正确的()A:无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力B:确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题对于劳动合同的无效，下列哪些说法是正确的()

选项 A:无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 B:确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 C:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 D:无效条款合同还是有效的 E:除无效条款以外的合同内容仍然有效

答案 ABCE

解析第十八条下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动舍同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。典型答疑我是一名煤矿工人，矿上最近把职工浴池承包给了个人经营，发布的公告称是为了加强管理。但是矿工们洗澡只发给20张澡票，根本不够用的，用完20张澡票后再洗澡还要自己花钱，请问矿上的这种做法合理吗？答：矿上的这种做法是违法的。《职业病防治法》第十三条规定，产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合六项职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。职工浴池应该是为职工服务的，而且应当作为职业病防治的一项内容，不应该是收费的。所以你矿上的这种做法是违法的。

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