甲公司2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题甲公司2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人离职，但是至2015年12月31日，已有10名管理人员离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。2016年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素，2016年甲公司因取消股份支付影响损益的金额是（　）。

选项 A.－80万元 B.10万元 C.160万元 D.150万元

答案 C

解析至2015年末累计应确认的费用金额＝5*1*（100－10）*2/3＝300（万元），2016年4月20日，因取消股权激励计划应确认的成本费用金额＝5*1*（100－10）*3/3－300＝150（万元）。借：管理费用 150 　　贷：资本公积——其他资本公积 150 以现金补偿460万元高于该权益工具在回购日公允价值450万元的部分，应该计入当期费用（管理费用）相关会计分录为：借：资本公积——其他资本公积 450 　　管理费用 10 　　贷：银行存款 460

分享到：

甲公司2014年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日期，这些管理人员连续服务3年，即可...

相关内容：公司,权益,结算,股份,支付,计划,100名,管理,人员,股票期权,约定,2014年,1日期,服务

猜你喜欢

访问排行

联系我们