（2015年考题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20*3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：　　（1）20*3年1月2日，甲公司与5...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题（2015年考题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20*3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：　　（1）20*3年1月2日，甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期权，每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1 股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权，即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排：20*3年年末，甲公司实现的净利润较上一年度增长8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；20*4年年末，如果甲公司20*3、20*4连续两年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40 000份；20*5年年末，如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%（含8%）以上，则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。　　当日，甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。　　（2）20*3 年，甲公司实现净利润12 000万元，较20*2年增长9%，预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20*3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20*3年12月31日，甲公司授予的股票期权的公允价值为4.5元/份。　　20*3年，与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职，预计后续期间也不会离职。　　（3）20*4年3 月20日，甲公司50名高管人员将至20*3年年末到期可行权股票期权全部行权。　　20*4年，甲公司实现净利润13 200万元，较20*3年增长10% 。20*4年没有高管人员离职，预计后续期间也不会离职。20*4年12月31日，甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。　　其他有关资料：　　甲公司20*3年1月1日发行在外普通股为5 000万股，假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项，且公司不存在除普通股外其他权益工具。　　不考虑相关税费及其他因素。　　要求：　　（1）确定甲公司该项股份支付的授予日，计算甲公司20*3年、20*4年就该股份支付应确认的费用金额，并编制相关会计分录。　　（2）编制甲公司高管人员20*4年就该股份支付行权的会计分录。　　（3）计算甲公司20*3年基本每股收益。

选项

答案

解析该股份支付的授予日为20*3年1月2日。因为企业与高管人员在当日签订了股权激励协议并经股东大会批准。　　20*3年应确认与股份支付相关的费用＝（50*4万份*5*1/1＋50*4万份*5*1/2＋50*4万份*5*1/3）＝1 833.33（万元）　　借：管理费用　　　　　　　　　　1 833.33 　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　1 833.33 　　20*4年应确认费用＝（50*4万份*52＋50*4万份*53）＝833.33（万元）　　借：管理费用　　　　　　　　　　　833.33 　　　　贷：资本公积——其他资本公积　　　833.33 20*4年行权：　　借：资本公积——其他资本公积　1 000 　　　　银行存款　（50*4万份*8）1 600 　　　　贷：股本　　　　　　　　　　　　200 　　　　　　资本公积——股本溢价　　　2 400 20*3年基本每股收益＝12 000/5 000＝2.4 （元）

分享到：

（2015年考题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于203年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：　　（1）203年1月2日，甲公司与5...

相关内容：2015年,考题,以下简称,甲公司,年开始,高管,人员,股权,激励,情况,如下,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们

（2015年考题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于20*3年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下： （1）20*3年1月2日 ，甲公司与5...

相关内容：2015年,考题,以下简称,甲公司,年开始,高管,人员,股权,激励,情况,如下,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们

（2015年考题）甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）于203年开始对高管人员进行股权激励，具体情况如下：　　（1）203年1月2日，甲公司与5...