从广义上来说，薪酬不包括（ ）。 A.奖金 B.工资 C.休假 D.利润分享
相关内容：薪酬,奖金,工资,休假,利润
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A:保证薪酬具有竞争性 B:吸引并留住优秀人才 C:对员工贡献给予肯定 D:使员工及时得到回报 E:合理控制...
- 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。A:基准线 B:控制下线 C:预警线 D:控制上线 E:平均线
- 在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法
- 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A:25% B:50% C:75% D:95%
- 间接形式的薪酬不包括( )。A:利润分成 B:其他补贴 C:社会保险 D:员工福利
- 在薪酬方面，国家的主要政策法规有( )。A:最低工资 B:最长工作时间 C:经济补偿金 D:超时工资支付 E:企业代缴的各类保险
- 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 从业人员劳动报酬包括( )。A:外籍及港澳台人员的劳动报酬 B:社会保险费用总额 C:聘用的离退休人员的劳动报酬 D:在岗员工工资总额 E:留用的...
- 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。A:绩效考核系统 B:用工系统 C:技能开发系统 D:培训系统 E:晋升调配系统
- 人力资源规划的内容包括( )。A:人员规划 B:制度规划 C:战略规划 D:薪酬规划 E:部门规划
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