采用量表评定法考评绩效时，各项指标一般应分为（ ）等级。 A.2个 B. 3个 C. 5个 D. 10个
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- 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效 B:劳动力市场供求状况 C:企业的薪酬策略 D:生活费用与物价水平 E:企业工资支付能力
- 行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
- 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )。A:预防性策略 B:人事调整策略 C:制止性策略 D:组织变革策略 E:应急性策略
- 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 E:考评使用...
- 培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- 一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性 B:多因性 C:多维性 D:动态性
- 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A:笔试 B:观察法 C:面谈 D:问卷法
- ( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:建立企业工会 B:聘请外部专家 C:获得高层领导的支持 D:赢得一般员工的理解和...
- 培训效果评估的指标包括( )。A:认知成果 B:技能成果 C:情感成果 D:绩效成果 E:投资回报率
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